2019年5月10日下午3時，龍蟒佰利聯(lián)集團股份有限公司第七屆七次職工代表大會暨第二期員工持股計劃持有人會議在集團總部多媒體會議室及德、襄、攀視頻會議室隆重召開。集團董事會秘書張海濤、焦作基地總經(jīng)理鄧伯松、新材料公司總經(jīng)理劉紅星、德陽公司總經(jīng)理吳彭森、襄陽公司總經(jīng)理靳三良、攀枝花公司總經(jīng)理陳俊等，共230名職工代表參加了會議，會議由集團工會主席、監(jiān)事會主席、紀檢委書記馮軍主持。
圖為集團工會主席、監(jiān)事會主席、紀檢委書記馮軍主持會議
會上，集團公司董事會秘書張海濤宣讀《龍蟒佰利聯(lián)集團股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）》、《龍蟒佰利聯(lián)集團股份有限公司第二期員工持股計劃管理辦法》、《關(guān)于組建第二期員工持股計劃管理委員會的議案》，并一一作了解釋說明，同時征求了代表們的意見。第二期員工持股計劃股票主要來源為2018年9月至2019年1月期間公司回購的股票（不超過56,936,308股），占公司總股本比例不超過2.81%。此次員工持股計劃參與對象約3000人，擬受讓回購股票的價格為10.01元/股。員工持股計劃設立后，將委托廣州市玄元投資管理有限公司進行管理，存續(xù)期為36個月。員工持股計劃投資顧問廣州市玄元投資管理有限公司經(jīng)理張軼對公司第二期員工持股計劃內(nèi)容作補充說明并答疑解惑。
圖為集團董事會秘書張海濤解釋各項議案
經(jīng)與會職工代表討論、舉手表決，會議審議通過了《龍蟒佰利聯(lián)集團股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）》、《龍蟒佰利聯(lián)集團股份有限公司第二期員工持股計劃管理辦法》及《關(guān)于組建第二期員工持股計劃管理委員會的議案》。以上三個方案待股東大會審批后，將正式實施。
圖為焦作園區(qū)職工代表舉手表決
圖為德陽公司職工代表舉手表決
圖為襄陽公司職工代表舉手表決
會上，集團工會主席馮軍指出，公司第二期員工持股計劃和相關(guān)管理辦法的出臺，是繼2015年成功實施股權(quán)激勵計劃、2018年實施第一期員工持股計劃后，企業(yè)與員工利益共享的又一重大舉措，是集團公司促進員工體面就業(yè)，讓員工分享上市公司資本市場增值收益的特殊關(guān)愛，也是公司給予員工的又一項重要福利，旨在完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善員工與全體股東的利益共享機制，提高員工凝聚力和公司競爭力，倡導公司與個人共同發(fā)展的理念，充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和留住優(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。相信通過第二期員工持股計劃的實施，龍佰集團的廣大干部員工將更加珍惜工作崗位，以高度的責任心和感恩之心恪盡本職，努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益，從而享受公司每年的分紅以及股票價格上漲為持股員工帶來的增值收益。
歷年來，龍蟒佰利聯(lián)集團股份有限公司十分注重強化公司民主管理，不斷拓寬民主管理渠道，最大程度地發(fā)揮職工代表大會、工會等組織的管理和監(jiān)督作用，切實將職工代表大會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，將工會作為積極維護員工的合法權(quán)益的主要陣地。通過行使法律法規(guī)賦予的權(quán)利，真正使員工都能夠參與到企業(yè)民主管理中來，從而促進企業(yè)全面發(fā)展。同時，龍佰集團的廣大員工也本著對企業(yè)負責的精神，不斷樹牢高度的使命感和責任感，在企業(yè)管理建設中暢所欲言，建言獻策，不斷為龍佰集團的發(fā)展壯大集智聚力。文章來源“龍蟒佰利聯(lián)”